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谷歌浏览器3月25日，在河南许昌2026联商超市周活动上，胖东来创始人于东来上台分享经验。于东来称，胖东来高管中50%以上初中毕业，在保证员工双休、40天年休外，如果再给一二十天旅游假，这样员工的生活方式可能会不一样。
于东来在分享现场（视频截图）
当天的活动，于东来上台演讲，以“从生存到美好，从学习到相信”为主题，分享了胖东来的经营理念，并称希望在座的企业家能够学习到胖东来的精髓。充分地使用聪明和智慧来真心实意地关爱员工，对员工好，让企业得到长足的发展。
于东来称，在胖东来，高管50%以上都是初中毕业，他们有完善的制度，还有一群爱企业的员工。“即使所有的中层、管理层都走了，企业的发展也没问题。”于东来表示，只要有一线送货和卖货的员工，有人收银，胖东来就能运转。其核心在于财务是透明的，流程也是透明的，员工的收入和企业对员工的态度让他们愿意去干，而且每个人都很珍惜自己的工作。
于东来说，想让员工爱自己，换一种快乐的生活方式。“目前已经保证员工的双休、法定节假日的休息，另外还有40天年休假。他们现在很多人还更多的是传统的生活方式。但如果再给他们一二十天旅游假，他们的生活方式可能会完全不一样。”
“如果有困难，就直接舍弃利益，只要让员工好，怎么着都行，如果没能力，那就关掉这个部门。”于东来称，胖东来对员工是真诚的关爱，这样员工也会真诚地爱企业，真诚对待顾客。
于东来在社交账号发文（视频截图）
胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。另外，超八成员工拒绝降薪增假。
公开资料显示，胖东来商贸集团于1995年创立于河南许昌，以极致人文关怀与服务口碑著称，被业内誉为零售业的“幸福样本”。薪酬福利远超行业：基层员工月均收入超过 8000元，是当地平均水平的 2-3倍；2026年3月，创始人于东来将37.93 亿元资产全部分配给员工，普通员工人均获得 20万元股本，从打工者变合伙人。
极目新闻综合报道
（来源：极目新闻）